Las patronales del sector de la dependencia unifican posiciones ante el próximo convenio estatal

Las principales organizaciones empresariales vinculadas a la atención a las personas en situación de dependencia han alcanzado un acuerdo para actuar de forma coordinada de cara a la próxima negociación del IX Convenio Marco Estatal de la Dependencia. Este entendimiento surge como respuesta a las dificultades estructurales que atraviesa el sector y a la necesidad de afrontar, desde una posición común, los desafíos presentes y futuros del sistema de cuidados.

Las patronales AESTE, ASADE, CEAPS, FED y LARES, consideradas las más representativas del ámbito de la dependencia, han decidido avanzar hacia una mayor cohesión empresarial. El objetivo es reforzar la defensa de los intereses compartidos y priorizar acuerdos que permitan mejoras reales tanto en las condiciones laborales de los profesionales como en la calidad de la atención prestada a las personas dependientes.

Un sector bajo fuerte presión

El acuerdo se produce en un momento especialmente delicado para el sector de los cuidados. La financiación insuficiente, la falta de profesionales cualificados, el incremento continuado de los costes operativos y el aumento de la demanda asistencial han generado un escenario de gran complejidad. Estas circunstancias están condicionando de manera significativa la viabilidad de los servicios y la capacidad de respuesta del sistema.

En este contexto, la inminente apertura de la negociación del IX Convenio Marco Estatal adquiere una relevancia estratégica. Las organizaciones empresariales coinciden en que este proceso debe abordarse desde el consenso, la cooperación y la corresponsabilidad, evitando posiciones fragmentadas que debiliten al sector.

Unidad y reconocimiento mutuo

Como parte del acuerdo alcanzado, las patronales han decidido reconocerse mutuamente como representantes legítimos del conjunto del sector. Este paso busca fortalecer su posición en el diálogo social y mejorar la interlocución tanto con las administraciones públicas como con las organizaciones sindicales.

La voluntad compartida es actuar con una sola voz en un momento clave, conscientes de que las decisiones que se adopten en esta etapa tendrán efectos a largo plazo sobre el modelo de atención a la dependencia y sobre el propio sistema de cuidados.

La cohesión como medio para un marco laboral sostenible

Desde las organizaciones empresariales se insiste en que la unidad no es un fin en sí mismo, sino una herramienta necesaria para avanzar hacia un marco laboral más equilibrado y sostenible. La mejora de las condiciones de trabajo se sitúa como una prioridad común, entendiendo que dignificar el empleo es un requisito imprescindible para garantizar una atención de calidad.

El sector considera que solo mediante empleos estables, atractivos y adecuadamente reconocidos será posible atraer y retener profesionales, un aspecto clave para asegurar la continuidad y la excelencia de los servicios.

Diálogo y soluciones compartidas

El acuerdo también refleja el compromiso de abordar las diferencias internas desde una perspectiva constructiva. Las patronales apuestan por soluciones técnicas, dialogadas y consensuadas que contribuyan a reforzar la estabilidad del sector en el medio y largo plazo.

Este planteamiento busca evitar divisiones internas y proyectar una imagen de cohesión ante los grandes debates que marcarán la evolución del sistema de atención a la dependencia en los próximos años.

Hacia un pacto nacional por los cuidados

Como cierre de este posicionamiento común, las organizaciones empresariales han reiterado su llamamiento a las administraciones públicas para que acompañen este esfuerzo de unidad con políticas coherentes en materia de financiación, planificación y reconocimiento del sector.

Las patronales insisten en la necesidad de avanzar hacia un Pacto Nacional por el Cuidado de las Personas en Situación de Dependencia, subrayando que solo mediante la colaboración entre administraciones, agentes sociales y entidades proveedoras será posible garantizar la sostenibilidad del sistema, la dignificación del empleo y una atención centrada en las personas.